By Loïc Cadin Francis Guérin

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Initiation à la cryptographie

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Lorsque l'activité baisse, l'organisation met fin aux contrats à durée déterminée et même aux contrats à durée indéterminée si nécessaire. Sur le versant qualitatif, c'est par l'externalisation (soustraitance, accords de partenariat) que la firme s'ajuste aux évolutions des métiers. 2. Pour une GRH mieux-disante ou moins-disante? -~ ~ "O c: "'O 0 :::l µ c "'u 0 'U :J lil ...... 0 N @ ....... : u · "' ;:::: 0 µ :::l "'c: 0 c: c: CJl 0 ·p u >o. "O ·;:::: 0 u :::l 0 .... o.. u .... u µ :::l rS ' "O 0 c: :::l 0 @ Nous avons vu que selon que l'organisation mobilise plus ou moins de capital humain spécifique, elle a intérêt à développer une relation plus ou moins durable avec ses salariés.

O c: "'O 0 c :J 0 lil ...... 0 N @ ....... : :::l µ "'u u 'U · "' ;:::: 0 µ :::l "'c: 0 c: c: CJl 0 ·p u >o. "O ·;:::: 0 u :::l 0 .... o.. u .... u µ :::l rS ' "O 0 c: :::l 0 @ La logique de la différenciation Les auteurs de The Differentiated Workforce) Transforming talent into strategic Impact (Becker, Huselid, & Beatty, 2009) appartiennent à un courant de la Gestion Stratégique des Ressources Humaines qui s'intéresse à la construction d'un avantage concurrentiel durable. Les ressources humaines étant difficilement imitables, elles peuvent être à l'origine d'un avantage durable.

0 N @ ....... ) et mobilise une grille de lecture psychologique et psychosociologique, même si elle prend en compte des acquis de l'économie et du droit. Elle explore les accords écrits et non écrits qui définissent la relation d'emploi. Le contrat psychologique consiste en croyances individuelles, modelées par l'organisation, concernant les termes d'un accord sur ce qu'échangent les individus et leur organisation (Rousseau, de Rosario, Jardat, & Pesqueux, 2014, p. 10). Les personnes qui prennent et tiennent leurs engagements peuvent ainsi anticiper et s'organiser, parce que les comportements attendus sont précisés et donc plus facilement prévisibles aussi bien pour les autres que pour elles-mêmes.

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