
By Anders Parment
Die Bedeutung einer durchdachten und lebendigen Arbeitskultur steigt, ebenso die Schwierigkeit gute Talente zu finden und zu binden. Für die Personalarbeit stellt der Eintritt der 80er-Jahrgänge, der so genannten new release Y, eine neue Herausforderung dar. Der schwedische Unternehmensberater und Wissenschaftler Anders Parment beleuchtet, welche Implikationen diese neue new release für Wirtschaft, Arbeitsleben und Talentmanagement hat. Basierend auf einer internationalen Studie geht er den Fragen nach, warum diese iteration als Arbeitnehmer anders ist, wie guy die Besten rekrutiert und wie Unternehmenskultur, Kommunikation und Arbeitswelt sich dadurch verändern.
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Erlebniskultur und Funktionalismus zwei verschiedene Welten? 55 Viele Junge haben vor dem Spiegel gestanden und sich die Frage gestellt: Welches Spice Girl bin ich? 19 Die Tendenz, sich von Stars inspirieren zu lassen, ist nicht neu, sie greift aber tiefer in die eigene Identitätsentwicklung ein und wird weniger von gesellschaftlichen Erfordernissen und Normen begrenzt. 2 Erlebniskultur und Funktionalismus zwei verschiedene Welten? Im Marketing und in Analysen des Kaufverhaltens ist es üblich, die Konzepte Rational emotional bzw.
Immer den niedrigsten Preis zu finden, ist unmöglich; sich in wichtigen Kauf- und Entscheidungssituationen gut zu informieren, ist aber eine Selbstverständlichkeit. Tatsächlich ist es unmöglich, jede Wahl zu optimieren diese Einsicht kommt für diejenigen früher, die in einer Gesellschaft mit vielen Wahlmöglichkeiten aufgewachsen sind. So entwickelt man Strategien für ein effizientes Verhalten im Informationsüberschuss. Eine kritische Haltung und eine automatische Prüfung der Informationen tragen dazu bei, dass strategische sowie taktische Entscheidungen einfacher zu treffen sind.
Im Arbeitsmarkt, geb. 1980] Hier geht es, abgesehen von der veränderten Einstellung zu Autoritäten, um neue Wege, Arbeitsaufgaben auszuführen. Kompetenz und Wissen werden auch außerhalb des Unternehmens gesucht: im Internet, im Web-Portal Facebook, im Alumni-Verein oder beim Afterwork. Die Generation Y ist loyal gegenüber sozialen Netzwerken und Alumni-Vereinen, nicht nur gegenüber dem eigenen Unternehmen. 30 Eine neue Generation von Verbrauchern und Arbeitnehmern tritt auf Höchstwahrscheinlich wird ein Großteil der sozialen Netzwerke die Jahre überdauern, während die Arbeitgeber gewechselt werden einmal, zweimal oder mehrere Male.
- Klinische Psychologie und Psychotherapie für Bachelor: Band by Matthias Berking (auth.), Matthias Berking, Winfried Rief
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